《注册会计师行业及职业》探索手册

发表日期:2016-12-01 11:58 浏览次数:9

《注册会计师行业及职业》(网络版)

一、行业背景

1、国家的产业政策、发展规划与之关联程度

注册会计师,是指依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨 询、会计服务业务的执业人员。注册会计师的就业渠道主要有三个:企业、会计 师事务所和机关事业单位。注册会计师行业是运用专业特长,对企事业单位会计信息进行鉴证,并提供会计、税务、管理咨询等商务服务的中介行业。改革开放以来,我国注册会计师行业经过恢复重建和不断发展,取得了显著成绩。社会主义市场经济蓬勃发展,派生出一系列的经济行业,其中的注册会计师行业是我国重点发展的行业,国家在历史上也出台了若干的政策法规来扶持该行业发展:1980年12月,财政部发布了《关于成立会计顾问处的暂行规定》;1986年7月颁布了《中华人民共和国注册会计师条例》;1994年1月1日《中华人民共和国注册会计师法》开始实施,以上的各大准则促进了该行业的诞生与发展。

进入新世纪以来,国家在产业政策,发展规划方面给予了该行业更大的支持,具体表现在:2000年上半年,财政部、中国注册会计师协会相继发布了关于会计师事务所扩大规模的若干意见和规定,从而在全国范围内掀起了一场大规模的会计师事务所合并浪潮。2002年10月8日,财政部党组决定进一步理顺注册会计师行业管理体制、终止委托注册会计师协会行使行政管理职能。2002年11月14日、l5日,财政部连续发出《财政部关于进一步加强注册会计师行业管理的意见》(财会[2002]19号)和《关于终止委托中国注册会计师协会行使的行政管理职能的通知》(财办发[[2002]136号);2005年1月,财政部颁布了《会计师事务所审批和监督暂行办法》(财政部第24号令)和《注册会计师注册办法》(财政部第25号令);2009年10月3日,国务院办公厅发布《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》,提出了行业加快发展的总体要求,是指导注册会计师行业中长期发展的纲领性文件,标志着党中央、国务院把促进行业科学发展摆在了更加突出的位置,标志着加快行业发展已经上升为国家意志和战略考虑,标志着注册会计师行业在提高经济发展质量、维护市场经济秩序和国家经济安全中的重要作用日益得到广泛关注和充分肯定。

2011年3月14日,在第十一届全国人民代表大会第四次会议通过的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》为注册会计师行业加快发展提供了有利的宏观政策环境,创造了巨大的服务需求,营造了更高的创新平台,释放了更广阔的发展空间。国家“十二五”发展规划纲要提出以加快转变经济发展方式为主线,推动科学发展,其中将大力发展服务业作为转变经济发展方式的重点之一,明确了加快行业发展的具体要求。2011年由中国注册会计师协会发布《中国注册会计师行业发展规划(2011-2015年)》文件,指出为实现全行业业务收入到2020年比2010年翻两番的远景目标,到2015年力争实现十个方面的发展目标:行业诚信度和公信力明显提升;行业总收入翻一番;行业发展结构明显优化;人才培养满足行业转型发展和新跨越需要;执业准则与国际标准持续全面趋同;行业信息化程度显著提高;大型事务所做强做大取得重大进展;中小事务所做精做专效果显著;走出去取得实质性突破;事务所组织形式、治理机制和管理制度更加科学。同时提出要深入推进事务所科学协调发展,包括统筹推进事务所做强做大和做精做专;推动事务所强强联合和多元化发展;建立行业资源优化组合的综合评价和风险保障机制。

实现注册会计师行业发展目标的主体是各事务所、注册会计师和广大从业人员。到2015年我国注册会计师人才发展的战略目标是:按照结构优化、专业精湛、道德良好的要求,在行业人才队伍建设上取得质和量的突破,打造一支职业胜任能力和职业道德水平共同提高的注册会计师队伍。完善我国注册会计师行业人才选拔、培养、评价、使用机制,为我国注册会计师行业走向国际提供强大的人才资源支撑。

2、发达国家有关这一行业发展状况的描述。

注册会计师是市场经济中非常重要的一门世界性的热门职业,在市场经济发达国家,注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。市场经济条件下,经营权和所有权分离,特别是所有权的多元化,出于对投资者和公众利益的保护,需要一个独立的专业人士,对企业财务报告的真实性进行审计,注册会计师职业便应运而生。在市场经济发达国家,注册会计师被誉为公众利益的守护神。在发达国家,由于注册会计师行业起步较早,且每个国家市场管理体制有较大差异,故该行业发展情况也不尽相同,但其共同点有:该行业在当今全球化经济时代其自身职能在不断增加,权利义务关系在逐渐完善。该行业在各个发达国家均拥有较高的社会地位和收入。由于现阶段世界经济处于复苏阶段,目前阶段对该行业从业者需求将出现稳步上升,就业前景良好。

3、我国这一行业的现状和可能的变化、发展。

我国注册会计师行业从诞生就得到了国家和社会的大力支持,但是我国的注册会计师行业在当代国家和社会发展中的现状也不容乐观,宏观上看该行业依然处于风险与机遇并存的情况之中。

首先,该行业在发展过程中遇到了较多的风险:

(1)高端注册会计师人才奇缺。

目前市场上财务管理类职位竞争异常激烈,普通和初级财务人员明显供大于求,但高端人才却千金难觅。在一项名为“中国未来十年紧缺人才资源”的调查中,会计师位居榜首,尤其是通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手,毫无疑问,会计师行业将成为未来人气较高的“金领一族”。

(2)现行审计收费成为竞争的杀手锏,影响行业的健康发展

由于审计市场供大于求,导致各事务所之间压价竞争现象普遍化采取“低价进入式审计定价策略”招揽审计业务,影响审计质量。而低收费与低服务相配比,致使审计程序减少,无法保持应有的职业道德水准,降低了其审计质量,影响行业的健康发展。

(3)国内事务所的国际竞争力不足

目前国内大部分上市公司、国际跨国公司和国有商业银行的审计业务基本上由四大国际所分享,国内所不能在完全的市场上和国际所竞争,这与一些管理部门和地方政府规定有很大关系。国内所毕竟起步晚,再加上政策差别,这样的结果只会加速国内所的微弱,不利于公平竞争和健康发展。另一方面,我国经济持续快速发展,更多的企业加快实施“走出去”战略,积极参与国际合作竞争,在全球范围内配置资源和拓展市场。建设一个内外联动、互利共赢、安全高效的开放型经济体系,离不开国际可比的财务信息和国际化会计服务,这对我国CPA行业的国际化发展提出了新的要求。

但是,在面临风险的前提下,我国的注册会计师行业也赶上了非常好的机遇,具体为:

(1)中国于2001年加入世界贸易组织(WTO),注册会计师行业服务对象开始走向世界化,专业化,国际化。

(2)经济发展方式转变的战略机遇。中共十七届五中全会描绘了我国在新世纪第三个五年经济社会发展的宏伟蓝图。“十二五”时期,国家将发展战略性新兴产业,加快发展服务业,促进经济增长方式转变。服务业作为产业结构优化升级的战略重点面临大的发展。

(3)行业发展政策机遇。2009年10月国务院办公厅转发了财政部《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》,为注册会计师行业的改革与发展指明了方向。

(4)实现行业科学发展的政治机遇。目前注册会计师行业正处在大调整、大变革、大发展的关键时期。中央把会计师事务所纳入第三批学习实践活动,党和国家领导人多次强调加强会计师行业领域的党建工作;行业在深入推进创先争优活动中,已初步形成了以党建助推事务所发展的良好局面,为行业的科学发展提供了难得的政治机遇。

二、行业的核心业务

1、行业的基本性质

注册会计师总括来说由于其特殊的权利义务关系,注册会计师行业属于有关经济的中介服务行业。具体来说我国目前注册会计师行业有两个相关的组织,基本性质也不尽相同。

第一个组织是中国注册会计师协会,其性质是社会团体,是注册会计师的全国性行业组织,受财政部和民政部的监督、指导,负责注册会计师行业的监督、管理以及拟定行业准则、规则。第二个组织是各个会计师事务所其性质是中介服务机构,是注册会计师的具体工作单位,起到具体开展业务的作用。

2、行业的服务对象

注册会计师行业主要的服务对象从本质上看是社会上需要会计相关信息的社会公众、政府部门。但是在实际工作中我国的注册会计师行业服务对象主要集中在需要会计审计,会计审阅,税务咨询的企业单位。包括有限责任公司和股份有限公司等。

3、主要业务分类

注册会计师行业的主要业务分类分为两大业务模块即鉴证业务模块与相关服务模块,进一步细分为:

(1)鉴证业务模块包括:审计业务(法定业务)、审阅业务和其他鉴证业务;

(2)其他业务模块包括:代编财务信息、执行商定程序、税务咨询和管理咨询等。

三、国内外行业简述及行业代表性机构(公司,企业)简介

1、发达国家行业简述及代表性机构介绍

①发达国家行业简述

以美元计价的营收数额排序,排名世界前25位的国际专业网络,如上表所列,呈现出较为清晰的层次。排名前两位的德勤(Deloitte)与普华永道(PwC)的营收已逾300亿美元,相当于2013年世界五百强排名第350位左右的企业年营收;最末的网络年收入仅为4600万美元,其收入规模仅为中国大陆的会计所25名左右的水平。在这25家专业网络中,有两家由中国大陆本土发起(信永中和、利安达),另有两家来自于拉美地区(SMS拉丁美洲、UC&CS美洲),不过排名都相对靠后。

2013财年,凭借着美元的一时走强和非审服务的强力增长,拥有全球及美国双料最强成员所的德勤(Deloitte)再度超越普华永道(PwC),成为全球最大的专业机构网络;安永(EY)平稳地完成了领导层换届后,又进行了全球rebranding的工作,终得以收获四大中最快的业绩增长,进一步拉大了与其身后追赶者毕马威(KPMG)的营收差距。

②发达国家行业代表性机构介绍

德勤(Deloitte)通常指的是“德勤全球”(Deloitte Touche Tohmatsu)的下属实体,或者这家瑞士组织遍布全球的分支机构和会员。德勤全球在其国际化的战略指引下,在近150个国家和地区内拥有下属企业,汇集了12万多的专家,并致力于为客户提供卓越的专家服务和咨询,其主要业务集中在四个领域:审计、税务规划、咨询和财务顾问,全球有一半以上的大型企业、国有企业、公共机构、本地重要客户以及成功的成长期企业都在享受着德勤的服务。这家企业采纳了合伙制的形式,本身不之间提高服务,而是通过其全球的会员企业来聚敛财务。德勤(Deloitte & Touche)是世界四大会计事务所之一,为德勤全球(Deloitte Touche Tohmatsu)在美国的分支机构,后者在126个国家内共有约59,000名员工。

普华永道(Price Waterhouse Coopers Consulting,PwC)是全球最大的专业服务机构之一,它由两大国际会计师事务所Price Waterhouse(普华)及Coopers& Lybrand(永道)于1998年7月1日全球合并而成,为世界最大的会计师事务所及专业服务机构,命名为PricewaterhouseCoopers。在152个国家中设有860余家分公司和办事处,超过155,000名的专业人才,普华永道向国际、中国及本地的主要公司提供全方位的业务咨询服务。在大中华区域,普华永道不仅拥有最雄厚的实力和最广大的地域覆盖,拥有4,000多名员工,在北京、天津、大连、广州、上海、青岛、西安、厦门、苏州、重庆及深圳设有办事处。

安永会计师事务所 (Ernst & Young,简称EY)是全球领先的专业服务公司,提供审计、税务及财务交易咨询等服务,至今已有一百多年的历史。公司是19世纪50年代一系列兼并的产物;1989年,原八大会计师事务所之中的Arthur Young及Ernst& Whinney之间的兼并造就了现在的Ernst& Young。目前安永在全球140个国家有办事机构700个,114,000名员工,2006财年收入达到184亿美元。目前在北京、香港、上海、深圳、广州、大连、成都、武汉、苏州及澳门十大城市设有办事处及分所,到2009年年底聘用专业人员约8,000人。

毕马威(KPMG/台湾又名安侯建业)是一家网络遍布全球的专业服务机构,专门提供审计、税务和咨询等服务,总部位于荷兰阿姆斯特丹。毕马威在全球156个国家拥有152,000名员工。毕马威国际合作组织 (“毕马威国际”) 瑞士实体由各地独立成员组成,但各成员在法律上均属分立和不同的个体。现毕马威中国在北京、上海、沈阳、南京、杭州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、重庆、佛山、天津、香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾[1] 共设有十七家机构 (包括毕马威企业咨询 (中国) 有限公司),专业人员超过9,000名。

2、国内行业简述及代表性机构(公司、企业)介绍

①.国内行业简述

中国注册会计师协会近日发布了《2014年会计师事务所综合评价前百家信息》,值得关注的是,以往长时间以来形成的四大会计师事务所格局已经被打破,瑞华会计师事务所和立信会计师事务所挤进了前四强,分别位于普华永道和德勤华永之后,而原来处于前四名的安永华明和毕马威则退居第五名和第六名。业务收入超过1亿元的会计师事务所有所增加。业务收入超过1亿元的会计师事务所有46家,较上年增加3家。其中,超过5亿元的会计师事务所15家,增加1家;超过10亿元的会计师事务所11家,增加1家;超过20亿元的会计师事务所有6家,增加1家。此外,注册会计师人数超过200人的会计师事务所43家,增加5家。注册会计师人数超过1000名的会计师事务所有5家,增加1家。

②.国内代表性机构介绍

瑞华会计师事务所(特殊普通合伙)是由原中瑞岳华和原国富浩华在平等协商基础上于2013年4月联合成立的一家专业化、规模化、国际化的大型会计师事务所,是我国第一批被授予A+ H股企业审计资格、第一批完成特殊普通合伙转制的民族品牌专业服务机构,系美国PCAOB登记机构,业务涉及股票发行与上市、公司改制、企业重组、资本运作、财务咨询、管理咨询、税务咨询等领域。

瑞华所总部设在中国北京,执业网络遍及全国,具有雄厚的专业技术力量,事务所现有从业人员9000多名、注册会计师2600名、合伙人320名、全国会计领军人才23名,多人担任财政部、证监会、国资委、中国注册会计师协会等机构的专家委员。

瑞华所拥有丰富的战略伙伴资源,包括国家电网、航天科工、中远集团、东风汽车、国旅集团、国家核电等40多家国务院国资委直属中央企业,中船重工、华谊兄弟、海信电器等340余家上市公司,鞍钢股份、大唐国际、中新药业、哈动力、东北电气等多家A+H股、A+S股企业,客户遍布制造、采掘、电力、水利、交通、航运、房地产、建筑、农林、教育、医药、信息、新闻出版、文化娱乐、银行保险等行业,具有丰富的执业经验。

瑞华所秉持“诚信、专业、责任、创新”的精神,专业报国、服务社会、成就员工,推进制度创新,拓展多元业务,培育高端人才,强化风险管控,深化信息建设,倡导技术引领,构建合伙文化,擦亮专业品牌,为中国注册会计师行业提供专业领跑的力量。

立信会计师事务所由中国会计泰斗潘序伦博士于1927年在上海创建,是中国最早建立和最有影响的会计师事务所之一。于1986年复办。2000年6月由朱建弟、李德渊、周琪、戴定毅、郑帼琼、王德霞、钱志昂、施国梁、孟荣芳等人发起设立立信会计师事务所有限公司(原名上海立信长江会计师事务所有限公司),注册资本人民币500万元。经国家批准,依法独立承办注册会计师业务,具有从事证券期货相关业务的资格。根据美国萨班斯.奥克斯法案之规定,非美国审计机构如需对美国上市公司之海外子公司进行审计,需要在PCAOB(Public Company Accounting Oversight Board)进行注册,立信已于2004年8月获得该资格。立信继承发扬中国会计泰斗潘序伦先生倡导的“信以立志、信以守身、信以处事、信以待人”的准则,一贯注重职业道德、服务质量,立信于社会、似万里长江奔流不息。经过近几年的长足发展,立信在业务规模、执业质量和社会形象方面都取得了国内领先的地位。2001年起,立信在全国会计师事务所签发国内上市公司审计报告数量排行榜上保持第一;经中注协会计师事务所全国前百家排名统计,2002、2003、2004及2005年度立信排名均列第五位(前四家均为国际四大会计师事务所在中国设立的中外合资企业)。2000年10月,经财政部批准,立信加入国际会计师事务所集团,业务扩展到为委托人提供海外需要而作的审计服务(包括境外审计业务)。2000年至2003年间,经财政部门批准,立信又相继在新疆、江苏、杭州设立分所,由此使立信成为国内颇具影响力的、跨地区的会计师事务所之一。 下设审计业务部21个、国际业务部、审核部、技术部、培训部、管理咨询部,以及资产评估部、工程造价咨询部、税务咨询部、法律服务部等。现有客户遍布全国各地,其中股份制公司120余家,已上市的公司90多家,外商投资企业2,000多家,并与多家商业银行、证券公司、期货经纪公司、保险公司、基金、大型国有及民营企业保持良好的审计业务关系。 独立、公正、客观是立信一贯秉持的原则,在信用经济和信息社会化的时代中,立信将继续坚守职业道德,重视执业质量,为国内外委托人提供优质可靠的服务。

天健会计师事务所成立于1983年12月,是由我国一批资深注册会计师创办的具有A+H股审计资格的全国性大型专业会计中介服务机构。收入规模逾十亿元,综合实力位列内资所全国前三。总部设在杭州,在北京、上海、重庆、深圳、湖南、湖北、广东、山东、安徽、常州、厦门、云南、四川、新疆、陕西设有分所,并在香港、台湾、美国、德国、比利时设有成员所或联系所。“天行健,君子以自强不息”。天健始终奉行规范执业、稳健经营的理念,坚持诚信客观、公正独立的原则,秉承立足本土、面向国际的视野,与时俱进,开拓创新,向着中华一流、世界著名的国际化事务所的发展目标挺进。

大华会计师事务所(特殊普通合伙)是国内最具规模的八大会计师事务所之一,是国内首批获准从事H股上市审计资质的事务所,是财政部大型会计师事务所集团化发展试点事务所,2013年业务收入达到12.3788亿元,在2014 年度行业百家排名中位居行业第八。大华拥有一支能够提供高度专业服务的团队,截止到2013年12月从业人员3800多人,具有中国注册会计师资格者近1000人。大华各类业务资质齐全,不仅能够从事国内上市公司审计、特大型中央和地方国有企业审计、大型金融保险企业审计,同时经PCAOB认可具有美国上市公司审计业务执业资格,2010年取得H股上市公司审计业务资质。尤其是我们依托BDO国际会计公司的全球服务网络,可以为进入中国的国际公司和走进国际的中国企业提供全球化的审计和咨询等优质专业服务。公司常年审计客户二千余家,业务范围包括审计鉴证、管理咨询、资产评估、工程咨询、税务服务等,服务对象主要为上市公司、大型国有企业、金融保险企业、外商投资企业等,涉及航空、金融、电子、电力、化工、造纸、旅游、房地产、电信、交通运输、能源、机械、农业、林业、餐饮、食品、酒店、医药等多个行业领域,并多次接受政府部门和国际组织委托承担其他特殊目的专项审计。

四、行业岗位设置,员工特质

1、岗位设置及员工特质

岗位设置:

董事长(法定代表人)、副董事长、所长(主任会计师)、副所长(副主任会计师)、总审计师、总监察师、部门经理、部门副经理、高级经理(分一、二级)、经理(分一级、二级)、项目经理(分一、二级、三级)、审计员(一、二级)、助理审计员。

会计公司对员工的素质要求:

核心能力要求:

(1) 进取心,不能安于现状

(2) 专业知识,掌握专业技能

(3) 敬业精神和时限,永远把客户放在第一位,在规定的时间内完成工作

(4) 团队精神

(5) 沟通能力,包括口头和书面沟通

(6) 智力水平,能全面分析事物并作出自己的判断

(7) 开拓能力,自发,自信,活力和勇于承担

(8) 组织能力

(9) 管理能力

2、工作状态描述

各岗位职责及工作状态 :

(1) 董事长(法定代表人)

1)全面负责本所的经营方针、政策的制定与执行;

2)召集、主持合伙人会议和董事会会议;

3)执行合伙人会议决议;

4)检查合伙人会议、董事会决议的实施;

5)签署本所的有关法律文书;

6)根据合伙人会议和董事会会议的决议,聘任或解辞本所注册委员会主任、专业标准委员会主任、总审计师。

7)签署必须由法定代表人签字的业务报告;

8)主持研究本所重大业务报告审计实施情况;

9)本所章程约定的其他事项。

(2) 副董事长

本所副董事长协助董事长工作。

(3) 所长(主任会计师)

(4) 副所长(副主任会计师)

(5) 总审计师

1)全面负责总审计师室的工作,总审计室是全所的技术、业务的指导中心、信息中心、质量中心;

2)按照业务质量三级复核的程序,负责全所业务报告的审核签发、交付打印、发出;

3)制订本所员工的业务培训计划和员工的日常培训工作;

4)制订本所的各项业务规范并指导其实施;

5)解决本所业务工作中出现的问题,并责成当事人妥善处理;

6)负责客户对本所审计业务的质询和解答;

(6) 总监察师

1)按中央、地方行政监察制度、廉政建设要求,负责全所员工的行政行为和廉洁行为的监察;

2)根据《注册会计师法》及深圳特区的有关规定,对本所执业人员的执业行为予以监督,及时发现问题并提出问题的处理意见和防范措施;

3)按中注协和地方注协的规定,对全所员工的职业道德予以监督,并定期(或不定期)进行检查;

4)对客户来信、来访及举报,及时回复处理;

5)对本所内部管理制度进行监察;

6)负责全所的精神文明建设;

7)董事会、执行委员会并办的其他工作。

(7) 部门经理

1)全面负责各部门的业务管理和行政管理工作;

2)负责部门计划与部门总结的编制与撰写;

3)主管部门工作,带好一组人马。

① 对本部门的人、财、物的管理全面负责;

② 负责本部门员工的费用审批和签报;

③ 负责本部门员工的引进、考查、考核、晋升、降级、辞退、奖励与处罚,努力提高员工的个人素质即:员工的职业道德、执业风险意识、劳动纪律、工作效率、工作责任心、执业水平、工作业绩等;

④ 负责本部门员工的奖金分配;

⑤ 负责对本部门人员请假、休假事宜审批。

4)对本部门业务实行全面监管。

① 负责下列重大业务项目事项的复核:重要性水平测试、审计风险评估、审计

(评估等)项目计划、审计(评估等)报告、盈利预测报告等;

② 在授权范围内,参与洽谈项目、承揽业务、签定业务合同、收取审计费用;

③ 负责本部门业务报告的签发。

5)维护本所形象和员工的合法权益。

6)负责协调处理与其它部门之间的关系;

7)直接对董事长负责并对本部门员工的行为负责。

8)努力完成董事会或董事长、所长交办的其它工作。

(8) 副部门经理

本所各部副经理协助部门经理工作。

(9) 高级经理

1)服从部门经理调配,带领项目小组完成业务工作;

2)协助合伙人对本部门的审计项目进行监管;

3)协助部门经理(副部门经理)完成本部门较大型的业务项目;

4)负责对承担项目审计(评估)计划的撰写,能较准确地测试审计项目的重要性水平和审计风险;

5)对下一级人员进行合理分工、指导、并对其工作底稿进行复核,对其业务能力进行考核;

6)与被审计单位协调处理有关业务问题,代编会计报表和附注;

7)完成部门经理(副部门经理)交办的其他工作。

(10)经理

1) 服从正、副部门经理、高级经理的安排,带领项目小组完成业务工作,在没有担任主审时,应协助主审人员完成好项目审计任务;

2) 负责对承担项目审计(评估)计划的撰写,能较准确地测试审计项目的重要性水平和审计风险;

3) 对审计小组人员合理分工、指导,并对其工作底稿进行复核,对其业务能力进行考

核;

4) 负责主审的审计项目的审计质量,及时反映审计中出现的业务问题;

5) 负责所主审项目审计报告及时上报部门经理审核,关注部门经理、总审计师审核,及时回复部门经理、总审计师的审核意见;

6)协助部门经理收取审计费用;

7)完成正、副部门经理交办的其他工作。

(11)项目经理

1)服从正、副部门经理、高级经理及经理的安排,带领项目小组完成业务工作,

在没有担任主审时,应协助主审人员完成好项目审计任务;

2)负责对承担项目审计(评估)计划的撰写,能较准确地测试审计项目的重要性水平和审计风险;

3)对审计小组人员合理分工、指导,并对其工作底稿进行复核,对其业务能力进行考核;

4)负责主审的审计项目的审计质量,及时反映审计中出现的业务问题;

5)负责所主审项目审计报告及时上报部门经理审核,关注部门经理、总审计师审核,及时回复部门经理、总审计师的审核意见;

6)协助部门经理收取审计费用;

7)完成正、副部门经理交办的其他工作。

(12)审计员

1) 服从正、副部门经理(正、副总经理)的调配,服从项目主审人员的工作安排;

2) 完成项目主审交办的审计工作;

3) 按独立审计准则的要求对分配的审计工作作出完整的审计工作底稿;

4) 协助主审搜集资料,做好符合性、实质性测试;

5) 负责整理永久性档案、当年档案,保证档案的完整、整洁、规范;

6) 参与或负责编制报告书、已审会计报表、会计报表附注;

7) 完成正、副部门经理(正、副总经理)及项目主审交办的其他工作。

(13)助理审计员

1) 服从工作安排、调度;

2) 按独立审计准则的要求开设工作底稿,完成分配的工作;

3) 整理业务档案;

4) 完成正、副部门经理(正、副总经理)、项目主审交办的其他工作。

3、校招的通常流程

4、职业发展通道描述

4.1国内会计师事务所普遍的职业晋升渠道

4.2国外会计师事务所普遍的职业晋升渠道

员工每两年或三年就可以晋升一个等级。员工从会计师、助理经理、经理、高级经理晋升到合伙人约需10至12年时间。大学毕业生,表现优异者,最快只需8年时间就可以成为合伙人。

普华永道:A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→Senior Manager→Partner

毕马威:Accountant→Senior→Manager→Senior Manager→Partner

德勤:Tax associate→Tax consultant→Senior consultant→Tax manager→Senior tax manager →Tax partner→Tax managing partner

安永:SA→Senior→Manager→Senior Manager→Director→Partner

相对于外资四大会计师事务所,国内的会计师事务所的内部晋升机制则没有那么细致明确,晋升速度也相对较慢

五、其他

1、行业薪酬介绍

5.1.1内外资会计师事务所薪酬差别

在会计师事务所这个行业里,内外资薪酬水平的差距非常明显。普通会计师事务所的薪酬水平甚至不到外资公司的三分之一。根据众达朴信薪酬调研数据显示,高级经理层外资和内资的年薪中位值分别为658742元和248536元。在上海和北京的外资会计师事务所,相关业务类高级经理年薪可以超过80万。经理层外资和内资年薪中位值分别为385638元和185342元,一类城市外资公司的审计经理年薪则超过50万元。审计师岗位是会计师事务所的基础岗位,由于能力素质要求的不同,内外资公司的薪酬差距依然明显,年薪中位值分别为98348元和168742元;助理岗位是会计师事务所的第一个台阶,外资公司薪酬水平的竞争性使其吸引和保留了大批优秀的财会人才,超过7万的年薪收入使得内资企业4.5万的年收入水平相形见绌。

5.1.2 会计师事务所个职位类别薪酬差异

审计人才是会计师事务所的基础,拥有注册会计师证书的审计人才的多寡是衡量一个事务所是否有竞争力的核心指标之一。在诸多业务模块中,审计业态整体薪酬水平较有竞争优势。主要业务职类的薪酬差距并没有拉开,以审计职类薪酬水平为基数,税务和造价咨询职类薪酬系数分别为0.98和0.97;资产评估和管理咨询职类薪酬系数分别为0.95和0.94,后者所占业务比重逐年增加。值得一提的是,会计师事务所职能类薪酬水平与业务类薪酬差距明显,同等级岗位差距在18-30%之间,虽然存在着差距,但会计师事务所职能类岗位的薪酬仍处于全行业中高位水平。

5.1.3行业城市薪酬比较

上海可以说是会计师事务所的总部基地,大批知名的外资和本土公司把总部设立在上海,行业整体薪酬水平领跑全国。与此同时,华东地区会计师事务所的总量也超过了华南和华北地区。以上海地区行业整体薪酬水平为基数,北京和深圳地区的行业薪酬系数分别为0.93和0.92,广州地区内资会计师事务所占比较多,薪酬系数为0.88。根据众达朴信调研数据显示,会计师事务所一二类城市行业薪酬差距正在拉大,2011年二类城市整体薪酬系数为0.72, 2010年该数值为0.76。

5.1.4内外资事务所应届毕业生起薪差异

根据众达朴信毕业生起薪监控数据显示,2011年一类城市会计师事务所外资和内资的本科毕业生起薪分别是5550元和3880元,差距在43%;硕士毕业生起薪分别为6800元和4500元,差距在49%。拥有注册会计师或CPA证券期货从业资格的毕业生比没有获得证书的毕业生起薪高出50%。因为会计师事务所的薪酬结构中,有很大一部分是出差补贴和加班费,两者的比例往往会超过薪酬总额的50%。所以,在外资会计师事务所,实际优秀毕业生的年薪收入在8-10万,远远高于其他行业毕业生第一年的年收入水平。

2、行业及职业风险提示

会计师事务所是为企业提供审计、验资、咨询等服务的专业的中介机构,其业务必须按照国家相关的法律法规以及职业道德严格执行,所以法律风险是以及道德风险是会计师事务所这个行业面临的两个主要的重大风险。

对于注册会计师来说,除了法律风险以及道德风险以外,由于会计师事务所高压的工作环境,可能还会面对健康问题等风险。

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